Zmiana zaczyna si� od umiej�tnej rozmowy
Wprowadzanie zmian w �yciu cz�sto wi��e si� z rozterkami i obawami utrudniaj�cymi podj�cie decyzji oraz realizacj� zamierze�. Odpowiednie narz�dzia oparte na dialogu motywuj�cym (DM) pomog� pokona� te bariery i umo�liwi� trwa�� zmian�.
William R. Miller i Stephen Rollnick z du�� doz� empatii i zrozumienia wyja�niaj�, na czym polega metoda DM oraz jak skutecznie stosowa� j� w praktyce terapeutycznej. Omawiaj� podstawowe zadania w pracy z klientami: anga�owanie, ukierunkowywanie, wywo�ywanie oraz planowanie. W zaktualizowanym wydaniu znalaz�y si� informacje o stosowaniu j�zyka zmiany w stanach ambiwalencji, sposobach wzmacniania motywacji oraz unikania typowych pu�apek komunikacyjnych. Wyja�nione krok po kroku etapy prowadzenia dialogu motywuj�cego pozwalaj� skutecznie wspiera� innych w ich drodze do pozytywnej transformacji.
Ksi��ka zawiera praktyczne wskaz�wki, kt�re pomog� usprawni� proces terapeutyczny. Skorzystaj� z niej nie tylko specjali�ci pracuj�cy w obszarze zdrowia psychicznego, ale tak�e pracownicy socjalni, pedagodzy czy trenerzy interpersonalni.
Dla os�b, kt�re po raz pierwszy spotkaj� si� z Dialogiem motywuj�cym, warto�ci� mo�e by� sam spos�b prezentacji metody. Mistrzostwo jej autor�w pozwala im na przedstawienie najtrudniejszych kwestii w prosty i przyst�pny spos�b. Tych, kt�rzy znaj� poprzednie wydania i s� ju� z podr�cznikiem zaprzyja�nieni, prawdopodobnie zaintryguje nowe spojrzenie na stare sprawy, w tym redefinicja dotychczasowych poj�� zwi�zanych z DM. Dowiedz� si� mi�dzy innymi, jakie s� zadania w DM, czym r�ni si� stare dobre „wywo�ywanie” od nowego, r�wnie dobrego, „umacniania” oraz czym jest podej�cie wahad�owe. Brzmi ciekawie? Dla mnie bardzo. Zapytano mnie o zdanie, wi�c polecam, jednak decyzj�, czy w��czy� t� ksi��k� do Waszej biblioteczki, podejmijcie Pa�stwo sami – jak to w DM.
Monika Meinhart-Burzy�ska, prezes Zarz�du Polskiego Instytutu Dialogu Motywuj�cego
W nowym wydaniu podr�cznika znajdziemy przejrzysty opis podstaw DM z przyk�adami, zaktualizowan� terminologi� oraz specjalne sekcje „Dla terapeut�w”. Wci�� jednak jest to ksi��ka dla wszystkich zajmuj�cych si� pomaganiem w zmianie, a teraz r�wnie� – w d�ugotrwa�ym rozwoju.
dr Ma�gorzata Adamczyk-Zientara, psychoterapeutka i superwizorka Polskiego Towarzystwa Terapii Poznawczej i Behawioralnej, terapeutka motywuj�ca Polskiego Stowarzyszenia Dialogu Motywuj�cego (d. PTTM), cz�onkini Motivational Interviewing Network of Trainers
Dialog motywuj�cy. Jak pom�c ludziom w zmianie i rozwoju to pozycja obowi�zkowa zar�wno dla do�wiadczonych praktyk�w, jak i dla os�b dopiero rozpoczynaj�cych swoj� przygod� z metod� dialogu motywuj�cego. Miller i Rollnick z mistrzowsk� precyzj� t�umacz� kluczowe elementy DM – zrozumia�y j�zyk, empatyczne podej�cie autor�w i praktyczne wskaz�wki czyni� z tej ksi��ki nie tylko podr�cznik, ale i inspiracj� dla ka�dego, kto chce skutecznie wspiera� innych w procesie transformacji.
Zygmunt Medowski, przewodnicz�cy Zarz�du Polskiego Towarzystwa Dialogu Motywuj�cego
dr Robert Rejniak, przewodnicz�cy Rady Programowej Polskiego Towarzystwa Dialogu Motywuj�cego
O Autorach
William R. Miller, PhD– emerytowany profesor psychologii i psychiatrii na Uniwersytecie Nowego Meksyku, wsp�tw�rca metody dialogu motywuj�cego. Jego g��wne obszary zainteresowa� naukowych to leczenie i profilaktyka uzale�nie� oraz szerokie zastosowanie psychologii zmiany. Laureat licznych nagr�d i wyr�nie�, w tym nagrody Ameryka�skiego Towarzystwa Psychologicznego. Jest autorem kilkudziesi�ciu ksi��ek i setek artyku��w.
Stephen Rollnick, PhD – honorowy profesor na Wydziale Medycznym Uniwersytetu w Cardiff, wsp�tw�rca metody dialogu motywuj�cego. Specjalista w zakresie zdrowia psychicznego i chor�b przewlek�ych, takich jak cukrzyca, choroby serca oraz HIV/AIDS. Jest autorem licznych artyku��w naukowych i ksi��ek dotycz�cych wspierania ludzi w procesie zmiany.
