Wed�ug autor�w efektywne dzia�ania kontrolne powinny uwzgl�dnia�:
• zapobieganie zachowaniom niepo��danym, takim jak mobbing, dyskryminacja czy molestowanie seksualne;
• procedury przyjmowania i rozpatrywania zg�osze� narusze� prawa przez pracownik�w;
• przestrzeganie przez pracodawc� praw pracownik�w.
W publikacji om�wiono zagadnienia takie jak:
• odpowiedzialno�� cz�onk�w zarz�du;
• zmniejszanie ryzyka zwi�zanego z wykorzystaniem technologii system�w rozproszonych;
• cyberbezpiecze�stwo cyfrowych kana��w zarz�dzania zg�oszeniami;
• przyk�ady dobrych praktyk w zakresie tworzenia i implementacji system�w whistleblowingowych w Polsce.
Dzi�ki lekturze ksi��ki czytelnik dowie si�, jak krok po kroku stworzy� system HR compliance, aby by� oparty na w�a�ciwych regulacjach oraz mia� praktyczne zastosowanie.
Publikacja przeznaczona jest zar�wno dla pracownik�w i mened�er�w dzia��w HR, jak i dla prawnik�w oraz specjalist�w do spraw compliance. Zainteresuje r�wnie� przedstawicieli kadry kierowniczej.
„Zdecydowanie warto�ciowe jest po��czenie idei przestrzegania norm i zasad z aktywno�ci� dzia��w HR i szerzej – z aktywno�ci� pracodawc�w i kadry kierowniczej w dziedzinie zarz�dzania. Niekt�re ksi��ki dost�pne na rynku, w spos�b zapewne niezamierzony, utrwalaj� podzia� na tak zwany mi�kki i twardy HR. W dzisiejszych realiach zarz�dzania biznesem, w �wiecie norm i standard�w oraz coraz szybciej post�puj�cych zmian, podej�cie holistyczne jest wysoce wskazane. I w�a�nie to podej�cie wybrzmiewa w niniejszej publikacji”.
Jaros�aw Marciniak
